Doppelmayr/Garaventa Group 계열사 및 직원 행동 강령
친애하는 임직원 여러분!
우리 모두는 전 세계적으로 활동합니다. 여러분 덕분에 우리는 세계 시장을 선도하는 리더가 되었습니다. 우리는 가치를 명확히 정의했습니다. 우리의 비전은 직원들과 다른 업체들을 공정하게 대하고 그들에게 존중 받으며, 도덕적으로 행동하고, 전 세계에서 국내 및 국제적 규정을 준수하여 사업을 수행하는 것입니다.
이 행동 강령은 우리 그룹의 가치, 기업 정책 및 기업 목표에 기초하고 있으며, 모든 수준의 직원들이 준수해야 합니다. 전 세계적으로 활동하는 우리 그룹의 평판과 미래는 각 개인에게 달렸습니다.
다른 사람들을 이끄는 직원들은 특히 우리가 수행하는 모든 활동에서 이 행동 강령이 준수되는지 감독할 책임이 있습니다. 그들은 역할 모델이 되고, 부하 직원들이 이 강령의 요건들을 이해하게 해야 합니다. 또한 그들은 이 행동 강령의 준수 여부를 모니터링해야 합니다.
친애하는 비즈니스 파트너 여러분!
우리의 성공은 Doppelmayr/Garaventa Group 직원들의 행동 및 비즈니스 파트너들과의 협력에 달렸습니다. 우리는 올바르고 정중하며 공정하게 행동하며, 전 세계에서 국내 및 국제 규정을 엄격히 준수하여 비즈니스를 수행합니다.
본 행동 강령은 Doppelmayr/Garaventa Group의 모든 활동에 적용되는 지침이며, 도덕성 및 올바른 비즈니스 행동에 관한 확고한 표준을 제시합니다. 이것은 우리의 규정 준수 관리 시스템의 기초를 구성합니다. Doppelmayr/Garaventa Group을 위해 일하는 자문가, 대리인, 컨설턴트, 소매업체, 공급업체 또는 그 밖의 모든 사람들도 이 행동 강령을 준수해야 합니다.
이 준수 프로그램의 체제 안에서 우리는 또한 선물과 초대 문제를 규제해 왔습니다. 곤란한 상황을 피할 수 있도록 가장 중요한 규칙들을 아래에 요약했습니다.
기본 사항
기본 원칙은 누군가가 결정을 내릴 때 영향을 받는다는 인상을 줄 수 있는 어떤 이점을 얻거나 그것을 제공하는 것은 항상 피해야 한다는 것입니다.
비즈니스 파트너가 우리 직원들에게 제공하는 선물이나 초대. 최대 EUR 100의 가치가 있는 어떤 이점의 간헐적인 제공은 기본적으로 허용되지만 비즈니스 거래와 직접적인 관련이 있어서는 안 됩니다. 현금 선물은 허용되지 않습니다. 다시 말하면, 직원 또는 비즈니스 파트너 1인당 최대 EUR 100의 가치가 있는 비현금 선물은 허용될 수 있습니다. 현금 선물은 허용되지 않습니다. 현금에 준하는 성격의 선물(예: 상품권, 통행 스티커, 주말 여행권 등) 및 보다 고가의 선물은 관리자의 사전 승인을 받은 경우에는 받을 수 있지만 나중에 회사가 그것을 회사 행사와 같은 곳에서 경품으로 사용할 수 있어야 합니다.
우리 직원이 Doppelmayr/Garaventa Group의 공급업체에게 개인적으로 내는 주문
개인적인 목적으로 Doppelmayr/Garaventa Group 계열사의 공급업체에게 주문을 내는 것은 제공된 조건이 해당 기업의 모든 직원들에게 가능한 경우에는 허용됩니다. 그러나 사적인 주문에 그 개인에게만 적용되는 보다 매력적인 거래 조건을 제공하는 것을 전제로 하여 어느 공급업체에게 회사 주문을 내는 것은 허용되지 않습니다.
여러분의 협조에 진심으로 감사를 표하며, 앞으로도 계속 협력해 주실 것을 요청 드립니다.
Wolfurt, October 2019
Thomas Pichler, István Szalai
Doppelmayr Holding SE
Managing Directors
